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餅店「北海道牛乳蛋糕」涉殘疾歧視及騷擾 23歲女店員工傷腰痛 指6日病假後遭無理解僱 平機會代事主入稟申索約21萬元賠償

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平等機會委員會今(27日)代表一名案發時23歲的女申索人,根據《殘疾歧視條例》入稟區域法院,指「北海道牛乳蛋糕」餅店涉殘疾歧視行為及殘疾騷擾,要求餅店、餅店董事兼總經理及餅店總廚,向女子賠償7萬元的情感損害賠償及14.4萬元收入損失賠償。

申索書指,女申索人任職餅店店務員,工作期間搬運餅盒紙箱時扭傷背部,被診斷患上急性下腰痛,放6日病假後,被要求做一些不屬於她受傷前的日常職務,包括將店面展示架內空置的烤盤,以廚房內烘焙台車爐裏裝滿糕點的烤盤替換,以及操作餅店的手動式摺臂帳篷。數日後,公司在沒有給予任何解釋下解僱申索人。

申索人為李思穎,3名答辯人依次為冠僑飲食管理顧問有限公司、譚啟榮及盧劍龍。首答辯人冠僑飲食管理顧問有限公司在香港經營兩間餅店,其中一間名為「北海道牛乳蛋糕」,位於旺角豉油街鴻都大廈地下;次答辯人譚啟榮為公司其中一名董事兼總經理;第3答辯人盧劍龍則為餅店的總廚,被次答辯人賦予權力監督和管理在兩間餅店工作的員工,積極參與餅店的一般管理,例如人手調配。

兼職轉全職後表現滿意獲加薪

申索書指,申索人案發時23歲,自2020年11月起受僱於首答辯人公司,任兼職店務員,被委派於上址餅店的店面工作,主要工作包括收銀、處理客戶訂單、採購商品及材料等等。自2021年4月1日起,申索人成為全職店務員,相比起另一位全職店務員,她獲委派更多管理和秘書工作,額外職務包括安排招聘、計算兼職員工的薪金及編更等;至同年7月因工作表現令人滿意而獲加薪,次答辯人更指,若她能夠在銷售工作方面表現良好,將被擢升為店長並獲進一步加薪。

申索書續指,申索人於2022年1月在工作期間搬運餅盒紙箱時扭傷背部,翌日求醫,被診斷患上急性下腰痛,獲發3天病假。申索人通知第3答辯人盧劍龍,盧指申索人有權放病假,但公司會扣她3天薪金和福利。3日後,醫生再建議申索人放3天病假,認為她的腰痛可能是長期站立和搬重物導致,申索人因而向第3答辯人表示打算向公司提出工傷補償申索,因為該受傷是與工作有關。

嚴寒下派傳單感冒請病假 被回「冷笑」表情符號

申索人放完6天病假復工後,第3答辯人特別要求她做一些不屬她受傷前日常職務的工作,而該些工作並不適合背傷還未完全康復的人,包括將店面展示架內空置的烤盤,以廚房內烘焙台車爐裏裝滿糕點的烤盤替換,以及操作餅店的手動式摺臂帳篷。數日後,公司在沒有給予任何解釋下,以一個月通知解僱申索人。

申索人在最後上班日前,再次因搬運餅盒紙箱時扭傷背部,獲發5日病假,復工後被指派在餅店外的街道上派傳單,當時天氣嚴寒,申索人事後出現感冒症狀,表示翌日需請病假。第3答辯人在WhatsApp以一個冷笑的表情符號回應,並指會待申索人復工後再要求她派傳單。

申索書指,以上事宜構成對申索人的較差待遇及不利,要求7萬元的情感損害賠償及14.4萬元收入損失賠償。

法院:區域法院
申索人:李思穎
答辯人:冠僑飲食管理顧問有限公司、譚啟榮、盧劍龍
案件編號:DCEO8/2023

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