餅店「北海道牛乳蛋糕」涉殘疾歧視及騷擾　23歲女店員工傷腰痛　指6日病假後遭無理解僱　平機會代事主入稟申索約21萬元賠償

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平等機會委員會今（27日）代表一名案發時23歲的女申索人，根據《殘疾歧視條例》入稟區域法院，指「北海道牛乳蛋糕」餅店涉殘疾歧視行為及殘疾騷擾，要求餅店、餅店董事兼總經理及餅店總廚，向女子賠償7萬元的情感損害賠償及14.4萬元收入損失賠償。

申索書指，女申索人任職餅店店務員，工作期間搬運餅盒紙箱時扭傷背部，被診斷患上急性下腰痛，放6日病假後，被要求做一些不屬於她受傷前的日常職務，包括將店面展示架內空置的烤盤，以廚房內烘焙台車爐裏裝滿糕點的烤盤替換，以及操作餅店的手動式摺臂帳篷。數日後，公司在沒有給予任何解釋下解僱申索人。

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申索人為李思穎，3名答辯人依次為冠僑飲食管理顧問有限公司、譚啟榮及盧劍龍。首答辯人冠僑飲食管理顧問有限公司在香港經營兩間餅店，其中一間名為「北海道牛乳蛋糕」，位於旺角豉油街鴻都大廈地下；次答辯人譚啟榮為公司其中一名董事兼總經理；第3答辯人盧劍龍則為餅店的總廚，被次答辯人賦予權力監督和管理在兩間餅店工作的員工，積極參與餅店的一般管理，例如人手調配。

兼職轉全職後表現滿意獲加薪

申索書指，申索人案發時23歲，自2020年11月起受僱於首答辯人公司，任兼職店務員，被委派於上址餅店的店面工作，主要工作包括收銀、處理客戶訂單、採購商品及材料等等。自2021年4月1日起，申索人成為全職店務員，相比起另一位全職店務員，她獲委派更多管理和秘書工作，額外職務包括安排招聘、計算兼職員工的薪金及編更等；至同年7月因工作表現令人滿意而獲加薪，次答辯人更指，若她能夠在銷售工作方面表現良好，將被擢升為店長並獲進一步加薪。

申索書續指，申索人於2022年1月在工作期間搬運餅盒紙箱時扭傷背部，翌日求醫，被診斷患上急性下腰痛，獲發3天病假。申索人通知第3答辯人盧劍龍，盧指申索人有權放病假，但公司會扣她3天薪金和福利。3日後，醫生再建議申索人放3天病假，認為她的腰痛可能是長期站立和搬重物導致，申索人因而向第3答辯人表示打算向公司提出工傷補償申索，因為該受傷是與工作有關。