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被指反修例期間Fb言論不當遭革職 官校前教師要求撤銷解僱決定獲批司法覆核許可

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賽馬會官立中學前女教師涉於2019年反修例事件期間,被指以私人Facebook帳戶發表不當言論,經公務員紀律聆訊後,被裁定「未能達至教師標準的期望」,令政府名譽受損,其後公務員事務局決定將她革職。前女教師本周一入稟高等法院申司法覆核,要求公務員事務局局長撤銷解僱她的決定。法官高浩文今(12日)頒下判詞,批出司法覆核許可。

申請人譚玉芬,答辯人為公務員事務局局長。入稟狀指,申請人於1995年9月成為文憑教師,在官校任教27年;2015年9月至2019年9月期間在賽馬會官立中學任教。

個人帳戶發文 未獲授權下傳播

申請人被指在2019年6月中旬至9月5日間,於Facebook發布「非常不恰當訊息(highly improper messages)」,教育統籌局常任秘書長就此與申請人通訊,並於2022年1月就事件進行聆訊。申請人在聆訊委員會中解釋,她僅於個人帳戶上發文,但由他人未獲她授權下傳播,她也是2019年底社會動盪事件中被「起底」的受害人。委員會在2022年10月裁定申請人的行為「未能達至教師標準的期望」,令政府名譽受損,屬行為不當,並建議局方解僱申請人、撤銷所有相關福利。

公務員事務局於今年7月10日正式去信申請人,表示考慮到委員會的報告,認為申請人屬行為不當,考慮當中的嚴重性及求情因素後,決定將她革職,翌日起生效,申請人同時喪失所有退休福利、津貼等。

解僱決定不合比例地干預言論自由及私隱

入稟狀指,無證據顯示申請人於教學時,曾談及任何包括辱警、粗言穢語的不當言論,亦沒有提及六四、罷課及遊行等政治問題,有關Facebook帖文並不構成「行為不當」。此外,該帖文屬申請人的私人社交生活,解僱決定是不合比例地干預申請人的言論自由及私隱,再者申請人因而失去所有福利,對她而言屬壓迫及在公共法層面上屬不合理。入稟狀重申,局方沒有給予充足解釋,為何會採納委員會裁定申請人「行為不當」的理據。

法院:高等法院
申請人:Tam Yuk Fun Toffee(譚玉芬)
答辯人:公務員事務局局長
案件編號:HCAL1804/2023

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