賽馬會官立中學前女教師涉於2019年反修例事件期間，被指以私人Facebook帳戶發表不當言論，經公務員紀律聆訊後，被裁定「未能達至教師標準的期望」，令政府名譽受損，其後公務員事務局決定將她革職。前女教師昨（9日）入稟高等法院申司法覆核，要求公務員事務局局長撤銷解僱她的決定。
入稟狀指，沒有證據顯示申請人於教學時，談及任何包括辱警和粗言穢語的不當言論、亦沒有提六四、罷課及遊行等政治問題，認為申請人在Facebook的帖文並不構成「行為不當」。入稟狀又指，申請人的Facebook帖文不屬工作相關的活動，而是申請人的私人社交生活，認為解僱申請人的決定，是不合比例地干預申請人的言論自由及私隱。
申請人為譚玉芬，答辯人為公務員事務局局長。入稟狀指，申請人於1995年9月成為文憑教師，在官校任教27年；於2015年9月至2019年9月期間，則在賽馬會官立中學任教。
申請人曾解釋帖文由他人未獲授權下傳播
教育統籌局常任秘書長於2020年11月30日至2021年2月17日期間，就申請人於2019年6月中至9月5日、在Facebook發布的「非常不恰當訊息（highly improper messages）」與申請人多次通訊，並於2022年1月就事件進行聆訊。申請人被指未能達至教師的專業操守，對學生發教師專業帶來嚴重的負面影響，以及令政府名譽受損。
申請人在聆訊委員會中解釋，她於2019年底社會動盪事件中，也是被「起底」的受害人，其Facebook帖文僅於其個人帳戶上發佈，並由他人未獲她授權下傳播，認為她沒有作出《公務人員（管理）命令》第10條所述的不當行為，又指若她被裁定行為不當，是侵犯《基本法》及《香港人權法案》賦予她的言論自由。
認為革職決定不合比例地干預言論自由及私隱
不過，申請人最終於2022年10月28日被裁定行為「未能達至教師標準的期望（has fallen short of the standards expected of a teacher）」，令政府名譽受損，屬行為不當（misconduct），又建議局方「解僱（dismissal）」申請人，並撤銷申請人所有相關的福利。公務員事務局於2023年7月10日正式去信申請人，表示考慮到聆訊委員會的報告，認為申請人屬行為不當，考慮到行為不當的嚴重性及求情等因素後，決定將申請人革職，並於翌日、即2023年7月11日生效，申請人同時喪失所有退休福利、津貼等。
入稟狀指，沒有證據顯示申請人於教學時，談及任何包括辱警和粗言穢語的不當言論、亦沒有提六四、罷課及遊行等政治問題，認為申請人在Facebook的帖文並不構成「行為不當」。入稟狀續指，申請人的Facebook帖文不屬工作相關的活動，而是申請人的私人社交生活，認為解僱申請人的決定，是不合比例地干預申請人的言論自由及私隱。
入稟狀並指，解僱決定令申請人失去所有福利包括退休福利，是對申請人屬壓迫及在公共法層面上屬不合理；局方亦沒有給予充足解釋，為何會採納聆訊委員會裁定申請人「行為不當」的理據，亦沒有解釋為何在申請人提出解釋後，會達至將申請人革職的決定。
申請人入稟司法覆核，要求公務員事務局局長撤銷2023年7月10日發出解僱申請人的信件。
法院：高等法院
申請人：Tam Yuk Fun Toffee（譚玉芬）
答辯人：公務員事務局局長
案件編號：HCAL1804/2023
