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菲傭患癌疑遭僱主殘疾歧視 凌晨突被終止合約逐出家門 回鄉後病逝 友人代入稟索償58萬及要求道歉

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一名菲律賓籍女傭在港工作期間確診患子宮頸癌,僱主涉沒有向她提供足夠食物、不准她使用廚房及雪櫃等,更在凌晨時分突然終止合約,將她趕出家門,女傭向平機會投訴後,因雙方未能達成協議,最終返回家鄉,其後病逝,終年41歲。女傭的友人兼遺產執行人入稟區域法院,質疑僱主違反《殘疾歧視條例》,索償約58萬元及要求道歉,案件今(21日)開審。

申索人在庭上同意,從事主或教友口中得知事主遭歧視的情況,沒有親眼目睹。僱主一方在庭上問申索人一方,有關僱主禁用雪櫃原因。申索人稱,事主覺得僱主認為她有傳染病,她同意僅屬事主主觀感受,僱主沒有親口告知事主不准用雪櫃。

申索人為Temporosa Ma. Carla Arangote,她以死者Guting Joan Sarmiento(終年41歲)的遺產執行人身份入稟。

答辯人CHOY CHIU YEE RITA(音譯:蔡昭儀),是死者生前的女僱主,今亦有到庭旁聽。

病假期間沒足夠食物 禁用廚房及洗衣機

申索方在開案陳詞指,事主自2015年起受僱,服務兩年後獲續約。2017年3月,事主確診子宮頸癌及急性腎衰竭,三度入院治療並放病假,其間遭到歧視,包括沒有獲得足夠食物、不准使用廚房及洗衣機等。同年5月1日凌晨約12時半,僱主一家拍醒事主要求終止合約,並着事主簽署文件,否則無法收取薪金支票,事主別無他選下簽署;僱主、其丈夫及女兒又替事主執拾行裝,事主在約半小時後被逐離開。申索方認為,僱主在事主患病後的行為構成歧視,違反《殘疾歧視條例》。

答辯方則指,僱主一家曾在WhatsApp群組抱怨事主的工作表現,因此在得悉事主的病情前,他們已決定終止合約。直至事主患癌後,僱主丈夫曾提醒她有放病假權利,僱主兒子亦有關心其需要。

指事主在廚房煮食 答辯方播片見站洗手盆前

就申索方的指控,答辯方稱,事實上指控容易反證難,皆因僱主就算提供了食物亦不會拍照記錄。不過,事主曾經在廚房煮食,至於禁止她使用洗衣機,源於她用以清洗朋友的衣物。

申索人Temporosa Ma. Carla Arangote出庭作供,稱事主遭解僱後曾當面向她投訴,僱主沒有給予足夠的食物,須向教會朋友求助,而僱主亦會棄置她用過的食具,不准她使用廚房及在雪櫃存放食物,因此她自行購買電飯煲,並在房內煮飯。

答辯方在庭上播放片段,顯示事主身處在廚房洗手盆前方,申索人稱不知片段何時拍攝,但記得事主出院後,不被允許用廚房。答辯方又追問申索人,為何僱主會禁止事主使用雪櫃?申索人解釋,事主自覺僱主認為她有傳染病。答辯方遂指,換言之上述只屬事主的主觀想法或「感覺(feeling)」,而非僱主親口告知事主,申索人表示同意。

申索人亦同意,她僅從事主或教友口中得知上述所有情況,不曾親眼目睹僱主如何對待事主。

法院:區域法院
法官:暫委法官周昭雯
申索人:Temporosa Ma. Carla Arangote(以死者Guting Joan Sarmiento的遺產執行人身份入稟)
答辯人:CHOY CHIU YEE RITA
案件編號:DCEO13/2019、DCCJ3408/2020

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