一名菲律賓家傭於2019年確診晚期子宮頸癌後，遭僱主在合約到期前大半年解僱，僱主更在解僱信清晰寫明該名家傭的醫療狀況，導致她很有可能未能向入境處取得新的工作簽證，導致她須回鄉。她在平機會協助下向僱主申索損失的收入、醫療費用及精神損害賠償等，但之後不幸於家鄉離世，由其胞妹等繼續申索。
區域法院暫委法官凌依楠今（3日）裁定僱主須支付事主逾25萬元。判詞指出，醫生證明事主可繼續工作，加上有人欲繼續聘請事主，事主亦因該封解僱信而很可能無法取得簽證，導致她沒有資格繼續接受香港的公共醫療服務。
判詞並強調事主與僱主家庭有良好關係，也勝任其工作，突然遭到解僱後多次哭泣、難以入睡及進食，加上申請人更是其5位7至16歲孩子和年長母親的唯一經濟支柱，遭到解僱導致她承受嚴重情緒困擾和財政壓力，而事主終此一生都不曾獲得僱主的道歉。
申請人為Mary Ann Allas Pereira，為死者、即本案事主BABY JANE TEODORO ALLAS的遺產管理人；答辯人為JAMIL BUSHRA。暫委法官凌依楠今頒布判決，判詞指事主於2020年12月在平機會協助下，根據《殘疾歧視條例》向答辯人申索賠償，惟事主翌年不幸於菲律賓離世，之後由其胞妹、即本案申請人，與一名女子Cutrera被委任為事主的遺產管理人，獲授權繼續本案申索。
答辯人沒回應申索等 被視為承認本案指控
判詞表示，答辯人沒有回應本案申索，而申請人亦放棄了要求答辯人書面道歉的申索，由於答辯人沒有提出抗辯，故被視為承認本案指控，法庭須評定賠償金額，包括損失的收入、醫療費用及精神損害賠償，答辯人亦缺席相關聆訊。
判詞講述本案案情，指答辯人於2017年9月起，與事主開始2年的家庭傭工合約，此為事主首次在香港任職家傭，不過事主於2019年2月14日確診患子宮頸癌第3期，醫生建議事主繼續到屯門醫院覆診及接受治療，事主對此感到震驚和不能承受，之後與答辯人商討，但事主在兩天後被指示要繼續工作，事主身體不適住院，答辯人的父親還傳訊要求她提供適宜繼續工作的證明。
事主病榻中 被要求提供適宜繼續工作證明
判詞續指，事主住院一天後，即於同月17日出院，醫生建議她放病假3天，但當事主返回答辯人家中時，答辯人父親非常憤怒，再次要求事主提供適宜繼續工作的證明，事主唯有提供病假證明，答辯人即日將解僱信交給事主，2天後生效。
信中指明解僱原因為事主確診子宮頸癌，更住院及放病假，事主曾承諾於2019年2月14日恢復工作，但當日事主一度失聯，直至夜晚才告知答辯人自己確診子宮頸癌，鑒於事主有關醫療狀況，答辯人無法繼續聘請事主。
解僱信寫明醫療狀況 導致未能取得新簽證
事主拒絕按答辯人要求簽署解僱信，但答辯人指他會將信件寄給入境處，而事主已被正式解僱，事主遂於2天後離開答辯人的家，在香港接受子宮切除手術後，就返回菲律賓。
在事主放病假期間，申請人、Cutrera與事主同住，而Cutrera與香港港安醫院慈善基金為事主提供財政、醫療及其他援助，Cutrera另在網上為事主籌款，並欲聘請事主。然而，中介指基於解僱信清晰寫明事主的醫療狀況，事主很有可能未能取得新的工作簽證，縱使醫生確認事主確診子宮頸癌，仍可以繼續工作。
事主的月薪為4310元，她沒有被指控工作表現差，醫生亦確認她可以繼續工作，事主與答辯人之間的僱傭合約原本於2019年11月11日才完結，但遭到答辯人非法歧視，法庭接受事主的申索，從被解僱當天至合約原定結束日的薪金。
確診3天後遭解僱 5子女與母親唯一經濟支柱
判詞並強調，事主與答辯人家庭有良好關係，也勝任工作，卻在確診危及性命的癌症3天後，突然遭到解僱，對事主造成沉重打擊，由於事主已在答辯人家庭工作15個月，法庭接受事主會因此感到被背叛，特別當她處於非常脆弱及有壓力的狀態。
法庭亦接受申請人指事主遭到解僱後多次哭泣、難以入睡及進食，事主更是其5位7至16歲孩子和年長母親的唯一經濟支柱，遭到解僱導致她承受嚴重情緒困擾和財政壓力，而事主終此一生都不曾獲得答辯人的道歉，加上答辯人在解僱信列明事主醫療狀況，導致事主極為困難取得工作簽證，亦導致她沒有資格繼續接受香港的公共醫療服務。
鑒於事主家鄉的醫療資源有限，加上菲律賓各大城市的醫療費用高昂，考慮到事主已罹患晚期癌症，她選擇在香港盡快接受私營醫療服務實屬合理。根據案例指評估賠償時，事主獲得的慈善基金等協助不應被計算在內，因此就事主已支付的私家醫院醫療費用，與公營醫療服務費用之間的差距，申請人亦有權就此申索。
判詞最後裁定，答辯人須支付申索人33,367元收入損失、12萬元精神損失費、98,286元醫療支出。
法院：區域法院
法官：暫委法官凌依楠
申請人：Mary Ann Allas Pereira，死者BABY JANE TEODORO ALLAS的遺產管理人
答辯人：JAMIL BUSHRA
案件編號：KTCC479/2026
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