一名印度裔男子昨（21日）入稟區域法院，指控前公司違反《種族歧視條例》，指公司招聘經理面試時，批評他深得其印度裔前上司的歡心，說話帶貶損意味；男子其後升遷被拒，遭新部門投閒置散，最後被無理解僱。入稟狀要求法庭下令被告公司作出書面道歉，重新聘用原告，並要求賠償原告被解僱期間的月薪，直至獲重新聘用，另須作出懲罰性賠償。
原告為GANGADHAR BIDADHI RAJASHEKARAIAH，被告公司為PVH Far East Limited；根據網上資料，涉案公司為一間時裝零售公司。入稟狀透露，涉案原材料部門共有15名員工，原告人是該部門唯一的印度人，其餘員工均是本地人；原告人在公司頭5年半的工作表現獲得其前部門的上司高度讚揚，他也獲告知將會接任成為一個新部門的領頭人。
批評原告獲印度裔前上司歡心 被指帶貶損意味
原告人其後正式應徵原材料部門高級經理一職，但當時的招聘經理、涉案部門的主管與他面試時，新部門主管一開始便批評他深得其印度裔前上司的歡心，說話帶貶損意味，入稟狀指有關言行屬種族歧視，違反《種族歧視條例》。根據公司人力資源程序，人力資源部門必須向內部人選解釋「不中選」的原因，惟最終人力資源部在原告人多次查詢下，都沒有提供任何原因，更指他們沒有法律責任提供有關資訊。
入稟狀續指，原告人在新部門工作時被投閑置散，沒有獲委派處理任何重要工作，他最終在2023年7月遭到解僱。
原告要求法庭裁定被告行為屬種族歧視，必須書面道歉，重新聘用原告，並要求被告由8月1日起賠償月薪約7.7萬港元，直至獲被告重新聘用，或原告獲其他僱主聘用為止。
法庭：區域法院
原告：GANGADHAR BIDADHI RAJASHEKARAIAH
被告：PVH Far East Limited
案件編號：DCEO09/2023
